De som får sämst betyg av chefen tror sig oftast vara bäst på jobbet. Här är några tips för hur du tar snacket med en underpresterare.
Ta chefssnacket med den som är kass – utan att veta om det
Simon Kronö
Uppdaterad: 07 mars 2024Publicerad: 07 mars 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Underpresterande medarbetare måste vara bland det värsta du som chef behöver hantera.
Nej, underpresterande medarbetare som är lyckligt ovetandes om hur kassa de är måste nog vara snäppet värre.
Gapet mellan vad chefen faktiskt tycker och hur medarbetaren ser på sin roll på företaget kan ju vara avgrundsdjupt.
Läs mer: Så blir du en stark ledare i den svåraste av tider Dagens PS
Så många tror fel
Nära två femtedelar av alla anställda som fått lägst betyg av sina chefer har nämligen betygsatt sig själva som raka motsatsen.
De sämsta tror sig alltså vara de högst värderade på arbetsplatsen, skriver Wall Street Journal.
Hur ska du som chef gå tillväga för att nå fram till en underpresterare?
ANNONS
Läs mer: Livrädd för kallprat? Så blir du en mästare på samtal Dagens PS
ANNONS
Senaste nytt
“Jag håller inte med dig”
Å ena sidan riskerar en överdrivet självsäker underpresterare att inte fatta vinken.
Din konstruktiva kritik kan i dennes öron ju tolkas som en rekommendation och inget mer än så.
“Jag hade någon som rent ut sagt sa: ‘Jag hörde din feedback, men jag håller inte med om den'”, säger Sara Censoprano, chef på ett mjukvarubolag.
Läs mer: Förhandla som ett proffs – få lönen du förtjänar Dagens PS
Försök mötas halvvägs
Var därför extra tydlig med vad som är en rekommendation och vad som är ett direktiv.
ANNONS
När du får nya medlemmar till ditt team kan det också vara läge att fråga dem på vilket sätt man föredrar att ta emot konstruktiv kritik.
Vissa är bekväma med ansikte mot ansikte, medan andra hellre tar det via mejl för att kunna smälta informationen innan ni tar ett riktigt möte.
Läs mer: Mötet har ockuperat företagen – så bryter du mönstret Dagens PS
Definiera prestationer
En annan förebyggande taktik är att ha regelbundna möten, en och en, med dina medarbetare.
Ha då också med dig ett tydligt ramverk som definierar vad som räknas som utmärkt, god och dålig prestation på jobbet.
Då blir det lättare att kommunicera med den som inte uppfyller kraven.
Nya rön: Hemligheten bakom riktig framgång
Hårt arbete. Hur många gånger har du inte fått höra att det är den vägen till framgång? Men tänk om det inte är hela sanningen? Här är några nya rön på temat.
ANNONS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Simon Kronö
Rutinerad journalist och redaktör som bevakar ämnesområden som företag och privatekonomi, men även världen.
Simon Kronö
Rutinerad journalist och redaktör som bevakar ämnesområden som företag och privatekonomi, men även världen.
ANNONS
Hej egenföretagare! Ekonomisk trygghet även för dig.
Vet du om att du som egenföretagare får värdefull rabatt på försäkringar och avtal som medlem i Unionen? Kontakta oss så berättar vi mer.
Läs mer
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
CONVENDUM BIG OFFICE – ökar trivseln på arbetsplatsen
CONVENDUMs olika Big Office-lösningar lockar några av landets främsta bolag. Fördelarna är många, bland annat kan trivseln bland medarbetare öka. Söker du efter en flexibel och kostnadseffektiv kontorslösning? Kontakta oss idag! Stora kontor för stora företag | CONVENDUM
Tänk inte mer på bokföringen (än du behöver)
Byt till Fortnox för en bokföring uppdaterad i realtid, som gör företagslivet smartare.