ANNONS

Skadeståndsskyldig mot whistleblowern?

Tidigare i år lyfte jag frågan om rättsskyddet behöver stärkas i Sverige för s.k. whistleblowers. Kort tid före min krönika hade det meddelats en dom i Arbetsdomstolen som avser en undersköterska, vilken uttalat sig i media om den främlingsfientliga stämningen på Södertälje sjukhus. Arbetsdomstolen ansåg det vara befogat att flytta undersköterskan från en avdelning till en annan. Utgången ifrågasattes av flertalet arbetsrättare. Nu stäms svenska staten för brott mot nämnd whistleblower genom att LO-TCO Rättsskydd går till Europadomstolen.

article.jpg

När en medarbetare gör sin röst hörd och talar ut om missförhållanden leder det ofta till att personen i fråga blir av med jobbet eller omplaceras inom arbetsplatsen, vilket arbetsgivaren många gånger motiverar med svåra samarbetsproblem.

ANNONS
ANNONS

Utifrån ett juridiskt perspektiv finns det ett konfliktförhållande mellan den grundläggande yttrandefriheten och den lojalitetsförpliktelse gentemot arbetsgivaren som alla medarbetare ingår per automatik i samband med att de skriver under sitt anställningsavtal.

Lojalitetsförpliktelsen omfattar bland annat en överenskommelse om att medarbetaren inte får agera på ett sätt som kan skada arbetsgivarens rykte på något sätt, vilket whistleblowing onekligen gör. Samtidigt är det viktigt att den information som framkommer när whistleblowers tar mod till sig och delar med sig av sina åsikter kommer till allmänhetens kännedom, vilket är centralt för att man exempelvis ska kunna åtgärda missförhållanden.

När undersköterskan Peter Magnusson , som bland annat uttalade sig om främlingsfientligheten på Södertälje sjukhus i tv-programmet ”Uppdrag granskning”, tagit bladet från munnen förflyttades han från intensivvårdsavdelningen till en annan avdelning på sjukhuset. Enligt Arbetsdomstolen var förflyttningen inte ett straff för Peter Magnusson s uttalanden i media utan om samarbetssvårigheter i förhållande till andra kollegor på avdelningen. Domstolen berör inte yttrandefriheten i sina domskäl.

Enligt LO-TCO Rättsskydd så har Arbetsdomstolen dömt fel i målet om Peter Magnusson och hans rätt till yttrandefrihet enligt Europakonventionen för mänskliga rättigheter har kränkts, varför staten skall betala skadestånd. Arbetsdomstolens tolkning och tillämpning av de svenska bestämmelserna ger inte tillräckligt skydd för den enskildes yttrandefrihet, LO-TCO rättsskydd

Nu väntar LO-TCO Rättskydd närmast på besked om domstolen tar upp målet eller inte. I så fall skickas det sedan till den svenska regeringen för ett yttrande. Det ska bli mycket intressant att följa ärendet.

I denna artikel

ANNONS
ANNONS

ANNONS
ANNONS