Kvinnor som siktar in sig på att bli chefer bör förvänta sig en tuff konkurrens med manliga inom flera områden, främst vad beträffar lönesättning, men även i form av kompetensbyggande möjligheter. Andra faktorer såsom affärsområde, ålder och intellektuellt kapital räknas därtill in.
Därför har kvinnliga chefer det tuffare
Cecilia Bolter
Uppdaterad: 26 apr. 2024Publicerad: 26 apr. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Som kvinna kan det vara svårt att konkurrera lönemässigt med män, trots att man befinner sig på chefsnivå, enligt Dagens Nyheter.
Skillnaderna är speciellt märkbara inom vissa branscher, exempelvis finans och tech, där mäns lönenivåer ligger långt högre än kvinnors.
Olika faktorer
Enligt SCB:s undersökning tjänar män mer än kvinnor i 33 av 45 yrkeskategorier, vilket delvis kan ha med erfarenhet och ålder att göra.
Många som anställs, även som chefer, tillhör yngre åldersgrupper och står sig svårligen i konkurrensen mot de chefer med längre erfarenhet och mer kompetens.
Det här främst inom traditionellt kvinnodominerande yrken som kvinnliga chefer i genomsnitt har en högra lönenivå än vad män, såsom utbildningsverksamhet och vårdsektorn.
ANNONS
Senaste nytt
Män prioriteras
Ett annat problem är att kvinnor oftast inte tillsätts till chefspositioner i samma utsträckning som män, och om så sker är kvinnor oftast inte nominerade till de högsta chefspositionerna, vilket gör att det inte satsas lika mycket på kvinnors kompetensutveckling.
ANNONS
Det är vanligtvis ett problem som visar sig på en tidig karriärsnivå. Det har dock visat sig att det både förkommer löneskillnader liksom ojämlikhet i möjligheten till kontinuerlig utbildning även för de kvinnor som avancerar inom sina områden.
Fler mentorer åt manliga chefer
Ett exempel på det är att endast 27 procent av kvinnor på senior nivå tilldelats en formell mentor i jämförelse med 38 procent bland män, menar filosofie doktor Tracy M. Byham.
Vidare har hon konstaterat att många företag inte nödvändigtvis sätter inkludering och mångfald i praktiken, trots pågående debatter.
Vad man kan konstatera är att en ökning mot fler kvinnliga chefer är önskvärt, men att om det fortsättningsvis sker i samma utsträckning.
Läs mer:
Kvinnors framsteg i karriären går för långsamt. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
Chefslinjen, bara för chefer
Chefslinjen, bara för chefer. Med Unionen Chef har du alltid någon att fråga. Vi ger snabba svar på alla de frågor du har som chef och om de villkor som gäller i din anställning.
Kontakta Unionen Chef
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
