Hans personal är intakt sedan pandemin

Svenska Dagbladet har träffat Nova Parks vd Magnus Ericsson som hans pappa Kjell Ericsson och kollegan Tomas Ebegård startade.

Duon köpte upp det som då var ett konkursbo under 1990-talskrisen och drog sedan i gång konferensverksamheten, framgår det.

Att företaget lyckas hålla sig med en personalstyrka som är intakt sedan pandemin har sin förklaring.

Nova Parks vd: Vi tänkte långsiktigt

“Vi kunde behålla majoriteten av personalen under pandemin för att vi kunde tänka långsiktigt. Det kunde inte alla”, säger Nova Parks vd Magnus Ericsson till SvD.

Svenskt Näringsliv kom nyligen med en rapport som visade att 29 procent av företagen har mer personal än vad som behövs, vilket oroar bland andra bransch- och arbetsgivarorganisationens chefsekonom Sven-Olof Daunfeldt.

Läs mer om det: Företagare: Varselvåg hotar: Vi är bekymrade Dagens PS

Daunfeldt varnar i tidningen för så kallad hamstring av personal. Han tror att många företag nu lever på “övertid” när det gäller varsel, där han spår en ökning framöver med en djupare lågkonjunktur.

Unionens chefsekonom Tobias Brännemo är inte ett dugg bekymrad över att företag hamstrar personal.

“Jag ser det som ett klokt och långsiktigt beteende att företagen väljer att göra så till en början”, säger han till SvD.

Magnus Ericsson på Nova Park, som varken gillar begreppet “hamstra” eller “övervintra” räknar med ett tuffare affärsklimat, men att det leder till “ett mer normalt prisläge”, säger han i artikeln.