Som företagsledare behöver man stå stark när vindarna viner – något vissa är snäppet bättre på än andra. Här är sex egenskaper som särskiljer mentalt starka ledare från mängden.
Ledartypen alla företag behöver


Mest läst i kategorin
Det är åtminstone vad Scott Mautz påstår. Han är en forskare som har studerat ledarskap i 30 år och som nu tycker sig ha urskiljt vilka sex nyckelfaktorer som gör en ledare mentalt stark.
I Fortune skriver Mautz att mental styrka är den moderna ledarens superkraft. Företag behöver helt enkelt en mentalt stark ledare för att uppnå exceptionella resultat – även i motvind.
Utmärker du dig inom följande sex egenskaper är du, enligt herr Mautz, en mentalt stark ledare:
1. Uthållighet
Mentalt starka ledare har en unik förmåga att hantera sina känslor, tankar och beteenden för att övervinna hinder.
Uthållighet handlar i mångt och mycket om att våga konfrontera svårigheter utan att ge upp.
Senaste nytt
2. Självförtroende
Att självförtroende får ta plats på listan är kanske föga förvånande, och enligt Mautz är självförtroende direkt kopplat till prestation.
Genom att hantera självkritiska tankar och undvika negativt självsnack kan ledare upprätthålla en stark tro på sin egen kapacitet.
Detta gör att de kan ta till sig konstruktiv kritik, övervinna rädslan för att misslyckas och utstråla en närvaro som inspirerar andra.
3. Djärvhet
För att driva sitt företag och team framåt krävs djärvhet. Mentalt starka ledare vågar tänka stort, utmana status quo och ta smarta risker.
Detta mod gör det möjligt för dem att leda förändring och uppmuntra sina team att sträva efter högre mål.
4. Effektiv kommunikation
Kommunicera mera, tycker herr Mautz, som menar att en mentalt stark ledare är riktigt vass när det kommer till att kommunicera effektivt.
Ledare påverkar sina anställdas syn på sig själva och sitt arbete genom sina ord och handlingar.
Vad du säger och hur du agerar har stor betydelse för dina anställdas förtroende, motivation och energi.
5. Beslutsfattande
I egenskap av ledare lär du inte vara helt främmande inför det här med att fatta beslut.
Enligt Mautz innebär ett gott beslutsfattande att man kan hantera både känslor och fördomar.
Mentalt starka ledare använder en analytisk och strukturerad beslutsprocess, vilket gör dem mer benägna att fatta bra beslut som för dem närmare sina mål.
De vågar också ta tuffa, tråkiga och impopulära beslut när det behövs.
6. Målfokus
Att kunna fokusera på sina mål är avgörande för ett företags framgång, menar Mautz.
En mentalt stark ledare kan, genom att reglera sina känslor, tankar och handlingar, hålla sig och sitt team på rätt målkurs, sätta realistiska mål och bygga momentum genom små segrar.
En mentalt stark ledare är också duktig på att inte prokrastinera och att justera sina mål när det krävs.
Läs också:
Bevisa ditt värde på 30 dagar – eller få sparken. Dagens PS
Skälet till att chefer känner sig som fejk. Dagens PS

Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.

Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.