Kvinnorna lyser i hög grad fortfarande med sin frånvaro i börsbolagens absoluta toppskikt, även om mycket gått framåt sedan 2000-talets början.

Det här visar ännu en mätning från Andra AP-fonden.

Endast knappt var fjärde i koncernledningen är en kvinna medan var tredje anställd är det.

Men på vd-posterna, där det skett en fördubbling av den kvinnliga representationen på tre år, är blott var tionde kvinna, framgår det av AP-fondens granskning som bland annat refereras av Dagens Nyheter.

ANNONS
ANNONS

Spekulerar i de bakomliggande orsakerna

”Jag har svårt att se att kompetensen inte finns där. Det handlar nog om vilka möjligheter man får och vilka möjligheter man tar. Det kan också ha att göra med att män rekryteras på potential och kvinnor på vad som redan åstadkommits”, säger Eva Halvarsson, vd för Andra AP-fonden, till tidningen som uppger att andelen kvinnor i ledningen ökat från 24 till 24,3 procent.

Däremot har andelen kvinnor i styrelserna i börsbolagen sjunkit något, från 34 till 33,7 procent, vilket uppges vara den första minskningen på sju år.

Det bör sägas att det trots allt inte stått stilla i försöken att jämna ut könsfördelningen i börsbolagens toppskikt. Sedan 2002 har andelen kvinnor i styrelserna ökat från 6,1 till 33,7 procent. I ledningsgrupperna handlar det om en ökning från 11,1 procent till 24,3 procent.

”Det gnetar på”, konstaterar Eva Halvarsson i DN och betonar att det viktiga arbetet måste fortsätta.