Unga kvinnor straffas för att de kan komma att föda barn.

Det här visar ny studie som refereras i Dagens Nyheter, obs inloggning krävs).

”Jag var intresserad att ta reda på om rekryterarens kön påverkar män och kvinnors chanser att få komma på en intervju”, berättar doktoranden Anni Erlandsson, som gjort undersökningen, för DN.

I rapporten beskrivs manliga rekryterares bortsållande av kvinnor från jobbintervjuer som ”moderskapsstraffet”.

ANNONS
ANNONS

Men att män oftare väljer att kalla män än kvinnor till jobbintervju hänger också ihop med att män föredrar att jobba med andra män, enligt studien som baseras på fiktiva ansökningar till såväl högkvalificerade till lågkvalificerade jobb.

Samtliga ”arbetssökande” var 31 år med samma utbildning och kompetens.

Forskarna vill nu gräva ännu djupare i varför könsdiskrimineringen på arbetsmarknaden i hög grad består med fokus på rekryteringsprocessen.

”Det vore intressant att hitta svaret”, säger Anni Erlandsson i DN-artikeln.