Senior kompetens efterfrågas i allt högre grad av företagen.

Di uppger med hänvisning till en ny undersökning från Kompetensföretagen att trenden just nu är att seniora konsulter står högt i kurs hos arbetsgivare.

60-plussare handplockas i större utsträckning än yngre och medelålders konsulter, framgår det.

”Vi märker en väldigt stor skillnad i intresse mot för bara några år sedan. Många har fått upp ögonen för att det finns jättebra konsulter inom den ålderskategorin. Lång erfarenhet är en bristvara inom flera yrken”, säger Mats Claesson, vd för Veteranpoolen, till Dagens Industri (obs inloggning krävs).

ANNONS
ANNONS

Enligt SCB-siffror som tidningen refererar till har sysselsättningen bland äldre mer än trefaldigats sedan 2001.

John Mellkvist, föreläsare om åldersdiskriminering och expert i regeringens delegation för senior arbetskraft, deklarerar i artikeln att seniora har goda jobbchanser som det ser ut i dag.

Hans tips till dig som vill hävda dig i konkurrensen med yngre förmågor är att fokusera på det du vill göra och presentera vad du är bäst på och drivs av.

”Se ditt cv som ett levande dokument, plocka upp ord som är heta i din bransch just nu”, säger han bland annat.