Uttjatad myt om lönegapet krossad i färsk studie

Det skriver brittiska The Guardian och hänvisar till en ny studie som alltså verkar motbevisa den kanske vanligaste förklaringen till lönegapet mellan män och kvinnor.

Undersökningen, som bygger på data från 4 600 anställda på över 800 företag australiensiska, visar att avsaknad av pondus och beslutsamhet i löneförhandlandet – som ofta läggs fram som en potentiell stoppkloss för kvinnor, kan vara överdriven, skriver tidningen.

Resultatet är viktigt, menar forskarna i studien, eftersom det går emot idéen om att ansvaret för ojämställda löner ligger hos den kvinnliga anställda, i stället för strukturer.

LÄS VIDARE: Women ask for pay increases as often as men but receive them less, study says  >