Det senaste året har flera fall där medarbetare som delat med sig av tankar om sitt jobb och sin arbetsplats på Facebook uppmärksammats i media. Dessa händelser väcker frågor om vad lagen säger angående hur mycket man kan dela med sig av sina tankar om jobbet på ett socialt forum som Facebook, utan att riskera jobbet

Internet I början av januari blev en man som var anställd på ett bemanningsföretag av med sitt uppdrag på Volvo efter att ha beskrivit sin arbetsplats i negativa ordalag på Facebook. Mannen har därefter också förlorat jobbet hos bemanningsbolaget och en anställningstvist har uppstått. Tidigare har medarbetare på andra företag blivit varnade eller avskedade efter att ha ansetts vara illojala gentemot sin arbetsgivare på Facebook.

Lagen om anställningsskydd, LAS, fungerar som ett grundskydd för alla anställda, oavsett bransch. Offentliganställda omfattas dessutom av lagen om offentlig anställning, säger Jessica Stålhammar, advokat, arbetsrättsexpert och delägare på Gärde Wesslau advokatbyrå i Malmö.

Facebookrtvister ökar

Jessica Stålhammar, som fokuserat på arbetsrättsliga fall i tio års tid, tror att antalet Facebookrelaterade tvister och åtal mellan arbetsgivare och anställda kommer att öka framöver. Människor har alltid delat med sig av sina åsikter och tankar om sin arbetsplats, men tidigare stannade åsikterna ofta inom den närmsta kretsen eftersom man inte delgav omgivningen dem via sociala media.

Vad många inte känner till är att den som skriver på ett anställningsavtal automatiskt förbinder sig till en lojalitetsförpliktelse gentemot arbetsgivaren, även om det inte nämns specifikt i anställningsavtalet. Lojalitetsförpliktelsen består av olika förpliktelser, vilka flertalet inte är reglerade i lag.

Det är yttrandefrihetsgrundlagen som i grunden styr vad man får och inte får skriva om sin arbetsgivare på Facebook. Arbetstagaren har en vidsträckt rätt att ifrågasätta arbetsgivarens handlande. Men kritiken får normalt inte skada arbetsgivarens verksamhet. Ju högre position du har, desto mer försiktig bör du vara med att dela med dig av dina tankar och åsikter om arbetsgiven på sociala forum som Facebook. Det beror på att lojalitetskraven är högre för exempelvis chefer, konsulter och personer på beslutsfattande positioner.

"Allmän smutskastning sällan brottsligt"

"Mitt råd till den som upplever sig ha jobbrelaterade problem, exempelvis i relationen med sin chef, är att i första hand ta upp frågan med chefen, innan du delar med dig av dina åsikter och känslor till resten av världen", säger Jessica Stålhammar.

"Om du väljer att dela med dig av ditt problem på Facebook bör du vara medveten om att allmän smutskastning sällan är brottsligt, så länge du inte går till personangrepp eller ägnar dig åt förtal."

Det finns många rättsfall på området beträffande anställda som uttalat sig negativt till media. Som exempel på otillåtna uttalanden kan nämnas rättsfallet om en hovmästare på ett hotell som spred grovt kränkande och nedsättande omdömen mot hotellet till kollegor och tidningar. Hovmästaren förlorade sitt arbete.

Mer riskfyllt skriftligt än muntligt

Hennes tips till den som funderar på att skriva om sitt jobb på Facebook är att använda sitt sunda förnuft, inte skriva något i affekt och att tänka till innan man sätter sina känslor eller tankar på pränt. Utifrån ett juridiskt perspektiv är det nämligen mer riskfyllt att skriva något negativt om en arbetsgivare än att kritisera muntligt. Skriftlig dokumentation kan alltid sparas och användas som bevisning i en eventuell rättegång.

Det du skriver på Facebook är svårt att ta bort och även om du enbart har privata vänner bland dina kontakter på Facebook så finns det alltid en risk att informationen sprids vidare, exempelvis genom att någon sparar din statusuppdatering eller om någon av dina vänner delar med sig av din formulering till sitt Facebooknätverk. Det du skriver på Facebook kan med andra ord spridas snabbare än du anar.

Whistleblowing juridiskt förmildrande

Man bör också akta sig för att sprida rykten eller medvetet sprida uppgifter eller anklagelser på felaktiga grunder. Om du sprider osanna uppgifter som kan skada arbetsgivaren kan det   räknas som förtal. Olika former av hot bör du också undvika om du vill vara säker på att undvika påföljder och behålla ditt jobb. Om din arbetsgivare har en policy som säger att medarbetarna inte får använda Facebook på arbetstid så bör du vara särskilt försiktig med att skriva om ditt jobb. Om informationen upptäcks och följs upp så kan arbetsgivarens Facebookförbud nämligen vara en försvårande juridisk faktor i en eventuell rättegång.

Om du däremot delar med dig av grova missförhållanden på arbetsplatsen som på något sätt bryter mot lagen så räknas det som ”Whistleblowing”, vilket betraktas som en förmildrande omständighet utifrån ett juridiskt perspektiv och leder sällan till uppsägning.

"Ett sådant exempel är händelsen kring undersköterskan Sarah Wägert, som arbetade vid ett vårdhem och uttalade sig i ett TV-program om vanvård på vårdhemmet. Detta föranledde en ny bestämmelse i socialtjänstlagen som föreskriver att den som är verksam inom omsorg om äldre människor och som får kännedom om missförhållanden skall anmäla detta till socialnämnden", säger Jessica Stålhammar.

Många underskattar Facebook

Beteendevetaren Nina Jansdotter, karriärcoach och krönikör på Dagens PS, menar att många underskattar Facebooks genomslagskraft och använder det som ett ”digitalt fikarum” för sig själv och sina vänner. Hon påminner om att det aldrig finns någon garanti för att det man skriver på Facebook stannar i den privata kretsen av vänner och bekanta.

"En statusuppdatering kan sprida sig oerhört snabbt, exempelvis genom att någon av dina vänner delar med sig av den till sina vänner, att någon tar en skärmdump och sprider den vidare till din chef eller att någon av dina vänner kontaktar media. En bra tumregel är därför att allt du skriver på Facebook ska kunna läsas av vem som helst", säger Nina Jansdotter.

Även om det du skriver på Facebook inte ger din chef juridiska möjligheter att bli av med jobbet så kan han eller hon göra allt i sin makt för att frysa ut dig eller hindra dina framtida karriärmöjligheter. Om du känner att du vill dokumentera dina känslor rekommenderar Nina Jansdotter att du formulerar dina tankar om ditt jobb i ett brev. När brevet väl är klart kan du riva det. På så vis får du utlopp för dina känslor utan att riskera några påföljder.