

Karriär Netsurvey har genomfört en analys av sambandet mellan lön, motivation och andra attityder i ett par svenska och europeiska företag. Som underlag har han haft lönesättning för sammanlagt närmare 10.000 medarbetare i drygt 700 arbetsgrupper och fem europeiska länder.
"Jag såg genast att det inte fanns något samband alls", säger Mårten Westberg på Netsurvey till DN.
Medarbetarundersökningsföretaget skriver på webben att lön överhuvudtaget inte tycks får medarbetarna på ett företag att engagera sig mer i jobbet eller prestera på topp.
" Medarbetare motiveras av utmaningar och ett stimulerande arbete De triggas av att lära, bli bättre och att göra ett riktigt bra jobb", skriver Högre lön ökar inte motivationen Elisabet Wohlfahrt på Netsurvey.se.
Inte heller så kallade incitamentsprogram anses ha någon direkt effekt.
"I labbtest verkar det fungera om man ska gräva ett hål. Men strax över den komplexitetsnivån sjunker prestandan", säger Mårten Westberg som därmed sågar modellen med chefsbonusar.
"Bonus är ur prestandaperspektiv kanske det absolut sämsta du kan göra för ledningen. Ju mer komplext ditt arbete är, desto större risk är det att du får sämre beslutsfattande och du hänger upp dig i finansiella incitament."
| 1 | Börs-vd död i flygkrasch - aktien stoppades | |
| 2 | E4:an stängd i åtta timmar | |
| 3 | "Det är näringslivets nya statusmarkör" | |
| 4 | Gripna bestulna hos polisen | |
| 5 | Minst 200 dödade i Syrien | |
