Fruktar du att AI ska ta över hela världen och regera den? Lugn och fin. Du är fortfarande relevant, så länge som du spelar dina kort rätt.
Därför är det hög tid att börja älska AI
Jennie Nysted
Uppdaterad: 15 maj 2024Publicerad: 15 maj 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Förändring är läskigt.
Och inte känns det bättre när teknikens under blir synonymt med din undergång.
Desto krångligare blir det, när tekniken knackar på din dörr, trots att du både låst och reglat den, i väntan på domedagen.
Kanske är det då du tvingas konstatera att moderna verktyg inte är så himla pjåkiga trots allt?
Tittar vi på artificiell intelligens och dess framfart, tycks det åtminstone vara nyckeln, som allt fler där ute förespråkar.
Missa inte AI-tåget
En av dem är Laurence Liew, vd för AI Innovation på AI Singapore, som understryker vikten av att bejaka utvecklingen.
Om inte är risken stor att du inte bara blir stående på perrongen när AI-tåget går – utan även omkörd.
ANNONS
“AI inte kommer att ersätta dig. Du kommer att ersättas av någon som använder AI för att överträffa dig”, konstaterade Liew nyligen under en paneldiskussion, skriver CNBC.
ANNONS
Senaste nytt
Brist på AI-kompetens
För att bibehålla såväl konkurrenskraft som relevans är det därför avgörande både för dig som anställd, och för bolaget som du driver eller verkar i, att ni inte hamnar på efterkälken.
Att efterfrågan på färdigheter inom AI just nu är stor råder det nämligen ingen tvekan om.
Enligt 2024 Work Trend Index, en färsk rapport från Microsoft och LinkedIn, uttrycker omkring 55 procent av dagens företagsledare en oro över bristen på AI-kompetens inom sina organisationer.
Rapporten avslöjar också att 71 procent av dem föredrar att anställa mindre erfarna kandidater med AI-kunskaper framför mer erfarna utan dessa kunskaper.
En trend som tydligt visar på hur viktigt AI blivit inom näringslivet.
| Aspekt | Procent (%) | Beskrivning |
|---|---|---|
| Oroliga anställda | 45 | Andel yrkesverksamma som oroar sig för att AI kommer att ersätta deras jobb. |
| Oroliga ledare | 55 | Andel ledare som är bekymrade över bristen på talang för att fylla roller med AI-kompetens. |
| Ledares strategier | 71 | Andel ledare som föredrar att anställa en mindre erfaren kandidat med AI-färdigheter. |
| Ledare som tror på AI | 79 | Andel chefer som anser att deras företag bör anta AI för att hålla sig konkurrenskraftiga. |
ANNONS
Effektivisera kommunikationen
Så var lämnar det dig som anställd eller företagare, och vad behöver du sätta dig in i?
Frågar vi Liew utgör effektivisering av kommunikationen med AI ett viktigt första steg eftersom det styr produktiviteten.
Det innebär i korta drag att du och ditt företag behöver lära er hur ni ska förse systemen med tydliga och detaljerade instruktioner.
Övning ger färdighet
En detalj som Liew jämför med att instruera en praktikant, där du gör precis samma sak för att undvika missförstånd och dubbeljobb.
Sist men inte minst: Öva, öva, öva.
Det gör du bäst genom att aktivt omfamna, använda och interagera med AI-verktyget. Bara då kommer ni lära känna varandra och komplettera varandra.
ANNONS
Och glöm inte: AI är fantastiskt – men det är människan också.
Läs mer:
Nu använder vi AI på jobbet – i smyg. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
ANNONS
Chefslinjen, bara för chefer
Chefslinjen, bara för chefer. Med Unionen Chef har du alltid någon att fråga. Vi ger snabba svar på alla de frågor du har som chef och om de villkor som gäller i din anställning.
Kontakta Unionen Chef
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
